DİLOVASI'NDA 150 İŞÇİ GREVE ÇIKACAK!

Birleşik Metal İş Sendikası’nın Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile yaptığı toplu iş sözleşmelerinde anlaşma sağlanamaması sebebi ile grev kararı alındı. Birleşik Metal Sendikası’nın örgütlü olduğu Grid Solutions, Hitachi Energy, Green Transform Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik’te çıkılacak grevlere 4 Aralık Çarşamba günü itibariyle Dilovası’nda bulunan ve 150 sendika üyesinin bulunduğu Hitachi Energy ile çıkma kararı alınmıştı. Yapılan son görüşmede MESS’in yüzde 40 zam teklifinin yanında sözleşmenin 3 yıllık olması, raporlu günler için ikramiye verilmemesi, deneme sürecinin 4 ay olması gibi birçok teklif reddedildi ve grev kesinleşti.

ÜCRET TEKLİFİNİ REVİZE ETTİLER

Birleşik Metal-İş Sendikası sosyal medya hesabından yapılan son açıklamada: “2 Aralık’ta MESS, sendikamızı toplantıya davet ederek yeni teklif verdi. Yapılan toplantıda MESS, ücret zam teklifini yüzde 23 artı seyyanen 27 TL olarak revize etti. Bu teklif işyeri ortalamalarında farklı oranlara tekabül etse de 4 işletmenin ortalamasında yüzde 40 oranına denk gelmektedir. Yüzde 40 oranında ücret zammı, yüzde 27’lik vergi dilimi esas alındığında ücret ve ikramiye dahil net 11 bin 685 TL’dir. MESS, diğer 6’şar aylar için de resmi enflasyon oranında ücret zammı teklif etmiştir. Sosyal haklara ilişkin ise 1’inci yıl için yüzde 60, sonraki yıllar için yıllık enflasyon oranında artış teklif edildi.

ÜÇ YILLIK SÖZLEŞME SÖZ KONUSU DEĞİL

MESS uzlaşmaz tutumunu sürdürmekte ve işçilerin beklentisinden oldukça uzak teklifler vermeye devam etmektedir. Greve 48 saat kalan gelinen durum özetle şöyledir: MESS, bugüne kadar hiçbir idari ve mali talebimizi kabul etmemiştir. Tam tersine karşı teklifleriyle işçilerin kazanılmış haklarını geriye götürmeye yönelik tutumunu sürdürmektedir. MESS, 3 yıllık bir TİS teklif etmektedir. Sendikamız, 3 yıllık bir sözleşmeyi tartışma konusu yapmasının dahi mümkün olmadığını, böylesi bir teklifi kabul etmemizin söz konusu olamayacağını gayet açık şekilde belirtmiştir. 3 yıllık sözleşmenin işçiler için daha fazla kayıp demek olduğunu biliyoruz.

DENEME SÜRESİNİ ARTIRMAYI TEKLİF ETTİLER

Bunun yanı sıra esneklik içeren bazı karşı teklifler de verdiler. “İkramiyeler fiili çalışmaya bağlı ödensin” diyorlar. Yani, işçi rapor aldığında ikramiye almasın diyorlar. Denkleştirme ve telafi çalışması yapılsın istiyorlar. Yani, işçi bir gün 6 saat, başka bir gün de 10 saat çalışsın istiyorlar. İşçilerin günlük yaşamı sadece işverene, işe bağlı olsun; fazla mesai ücreti de alınmasın istiyorlar. Deneme süresinin 4 aya çıkarılmasını teklif ettiler. Böylece, toplu sözleşmeden bir işçi 4 ay yararlanmasın, kolayca işçi işten çıkarılsın istiyorlar. İşverenlerin bu tekliflerinin hiçbirini ne kabul ederiz ne de tartışırız!

TALEP KARŞILANMAZSA İMZA ATMAYACAĞIZ

İşçilerin kazanılmış haklarını konuşmayız, pazarlık konusu etmeyiz. Bunu toplantılarda gayet açık biçimde söyledik. Ücretlere baktığımızda ise metal işçileri yoksulluk sınırının oldukça altında bir ücretle yaşamaktadır. Toplu sözleşme görüşmelerinin sürdüğü 4 işlemedeki ortalama ücret, ikramiye dahil net 29.181 TL’dir. MESS’in önerdiği yüzde 40 artışla gelinen noktada alınacak ücret, ikramiye dahil net 40 bin 904 TL’dir. Sendikamız, metal işçisinin kabul etmeyeceği, onun taleplerini karşılamayacak hiçbir sözleşmeye imza atmayacaktır.”