ŞİŞECAM’DA GREV KARARI ALINDI

5800 İŞÇİYİ KAPSIYOR

 Kristal-iş sendikası,  Şişecam’a bağlı 6 şirkete 10 işyerinde toplam 5800 işçi iş güvencesi ve ücret zamlarındaki yaşanabilir seviye çekilmediği için, sürecin uzadığı için verilecek zammında  enflasyona bağlı olarak  yüzde 5 kayba uğradığını,  Şişecam işvereninin uzlaşıcı bir teklif ile sendika temsilcilerinin karşısına gelmediğini, işverenin iş güvencesi ve iş garantisi ile ilgili hiçbir politikalarının olmadığını ifade ederek, greve gitmekten başka çarelerinin olmadığını açıkladı..

Geçtiğimiz günlerde bakanlıktan gelen arabulucu raporunda Kristal iş sendikasına greve çıkma hakkı tanındığı, Şişecam işveren temsilcileri sendika ile bir araya gelmek istemediği, çalışma bakanlığı tarafından atanan arabulucu raporunda olduğu için sendikaya Grev’e çıkma hakkı tanındı.

SENDİKA İŞVERENİ HAKSIZ BULUYOR

Kristal-iş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, Şişecam işveren temsilcileri çalışan üreten işçinin refah seviyede istediği ücreti vermek yerine, ülke ekonomisine zarar verecek adımlar atarak yanlış bir politika izlediklerini, bu yanlıştan bir an önce dönülmesi gerektiğini, söyledi.  Çalışan, üreten işçinin gücünü işçi istediğini alıp geri iş başı yaptığında göreceklerini söylerken, grevden geriye iş başı yapıldığında artık iş işten geçmiş hem ülke ekonomisine hem şirket ekonomisine ne kadar zarar verildiği görülecektir dediler.

NERELERİ KAPSIYOR

Grev uygulaması, Şişecam’a ait 6 şirkete bağlı 10 işyerini ve 5800 cam işçisini kapsıyor.
Grev kararı; Paşabahçe Cam Sanayi A.Ş (Kırklareli, Mersin, Eskişehir Fabrikaları), Anadolu Cam Sanayi A.Ş. (Mersin fabrikası), Trakya Cam Sanayi A.Ş. ( Trakya Düz Cam, Trakya Otocam ve Mersin Fabrikaları), Anadolu Cam Yenişehir Sanayii A.Ş., Trakya Cam Yenişehir Sanayii A.Ş. ve Cam Elyaf Sanayi A.Ş. işyerlerinde uygulanacak.

UYUŞMAZLIK NEDENİ

Toplu iş sözleşme görüşmelerinde uyuşmazlık, ücret zammı, düşük ücretli çalışanlar için talep edilen iyileştirme zammı, işe giriş ücreti ve bazı parasal haklar noktasında yaşanıyor. Ayrıca, bu parasal maddeler kadar önemli olan, çalışanların iş güvencesini ve kazanılmış haklara dönük iki idari madde de uyuşmazlık konuları arasında yer alıyor.